Cuxport führt Lebensarbeitszeitkonten für Mitarbeiter ein

Die Mitarbeiter der Cuxport GmbH können sich seit diesem Monat ein Zeitwertkonto für ihre geleisteten Arbeitsstunden einrichten. Das CUXFLEX genannte Lebensarbeitszeitmodell des Terminalbetreibers ermöglicht den Beschäftigten beispielsweise vor dem vorgeschriebenen Rentenbeginn ohne Einkommenseinbußen aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Mehr als 70 Prozent der Mitarbeiter des in Cuxhaven ansässigen Hafendienstleisters entschieden sich bereits für die gemeinsam mit der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) entwickelte Option.

„Mit CUXFLEX können unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich unter anderem ihren Renteneintritt vor Vollendung des 67. Lebensjahres vollziehen. Das Modell schafft aber ebenfalls Freiräume, wenn ein Beschäftigter seine Elternzeit verlängern will, zusätzliche Zeit für die Pflege von Angehörigen aufwenden möchte oder andere Vorhaben, so zum Beispiel den Hausbau, mit Hilfe seines erarbeiteten Kontos voranbringt“, stellt Michael de Reese, Geschäftsführer der Cuxport GmbH, die Einsatzmöglichkeiten des Guthabens nach dessen erfolgreichen Einführung vor. „Die Flexibilität, die im Hafenbetrieb stets erforderlich ist, geben wir hier als Arbeitgeber in anderer Form an unser Personal zurück.“

Allein im vergangenen Jahr hatte sich bei Cuxport die Belegschaft um mehr als zehn Prozent gegenüber 2011 erhöht. „Als attraktiver, sich auf Wachstumskurs befindender Arbeitgeber möchten wir in Cuxhaven die Voraussetzungen schaffen, um qualifiziertes Personal nicht nur zu finden, sondern auch langfristig an uns zu binden. Gemeinsam wollen wir den Standort in Zukunft genau so engagiert wie bisher weiterentwickeln und verschließen dabei nicht die Augen vor den Herausforderungen, die demografische Entwicklung mit sich bringt“, so Michael de Reese.

Der Betriebsratsvorsitzende der Cuxport GmbH, F.A. Witthohn, ergänzt: „Durch den Wegfall staatlicher Förderung beim Altersteilzeitgesetz bieten wir mit CUXFLEX eine Alternative, um ohne finanzielle Verluste den Übergang in das Rentenalter gestalten zu können. Die bisher aus der Belegschaft Cuxport GmbH erhaltene Resonanz belegt, dass wir mit dem Lebensarbeitsmodell – gerade in der von harter körperlicher Arbeit geprägten Hafenbranche – die richtige Richtung bei Cuxport eingeschlagen haben.“ „Fast ein drei Viertel Prozent unserer Mitarbeiter haben sich bereits für CUXFLEX entschieden und sehen, wie Cuxport selbst, ihre Zukunft in den nächsten Jahren und Jahrzehnten in Cuxhaven. Das ist zum einen ein großer Vertrauensbeweis und zum anderen Verpflichtung für uns, sowohl unseren Kunden als auch unseren Beschäftigten ein erfolgsversprechendes Umfeld zu offerieren“, betont Michael de Reese, Geschäftsführer der Cuxport GmbH.

Über Cuxport

Die Cuxport GmbH betreibt ein multifunktionales Umschlagterminal im Tiefwasserhafen Cuxhaven. Neben umfangreichen RoRo- Umschlagsmöglichkeiten bietet Cuxport eine ideale geografische Lage für sämtliche Seeverkehre sowie optimale Hinterlandanbindungen. Das Unternehmen ist ein Joint Venture, bei dem die Rhenus AG & Co. KG 74,9 Prozent und die HHLA Container Terminals GmbH 25,1 Prozent der Anteile halten. Die Rhenus-Gruppe ist ein weltweit operierender Logistikdienstleister mit einem Jahresumsatz von 3,3 Mrd. EUR. Mit mehr als 19.000 Beschäftigten ist Rhenus an über 350 Standorten präsent. Die Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) ist einer der führenden Hafenlogistik-Konzerne in der europäischen Nordrange.

Über DBZWK

Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH hat für die Cuxport GmbH ein interessantes, individuell ausgestaltetes Wertkontenmodell entwickelt. In diesem Rahmen übernimmt sie auch die gesamte Konzeption, Administration, die Wertkontenverwaltung sowie die Treuhandschaft. Mit ihrem umfassenden Praxis-Know-how implementiert die DBZWK individuell modulierte Lösungen in den Arbeitszyklus ihrer Kunden und führt so Arbeitgeber und Arbeitnehmer Hand in Hand in eine Situation bestmöglicher gegenseitiger Wertschätzung und Wertschöpfung. Pressemitteilung Gemäß ihrer Firmenphilosophie versteht sich die DBZWK als Treuhänderin die Maßstäbe setzt, um verfügbares Leistungszentrum im Unternehmen zu harmonisieren, den Mitarbeitern den bestmöglichen finanziellen Nutzen und den Unternehmen die betriebswirtschaftlichen Vorteile ihrer gemeinsamen Arbeitskraft zu sichern.

< zurück